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勞動仲裁反申請什么時間提出

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。
2018-03-272007人閱讀
1位律師解答

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向我提問 李詩懷律師
解答問題:8623條
建議當面咨詢律師,看有無補救的辦法
向我提問 吳丹律師
解答問題:32283條 |好評:5個
如果離職,從離職后一年內算,如果沒有離職的,在發生爭議后一年內提出。
解答問題:0條
你申請的那一天開始
向我提問 趙化律師
解答問題:115條
若公司違法解除合同,可以要求雙倍經濟補償金,如果對勞動仲裁不滿,可向上級機關申請行政復議
向我提問 劉磊律師
解答問題:8258條 |好評:1個
個人認為法院解釋沒有問題。
  • 如何提出勞動仲裁申請?

    勞動者在與用人單位發生勞動爭議后,勞動仲裁是可以有效解決勞動爭議的方式之一。那么對于勞動者來說,如果發生了勞動爭議,應該如何提出勞動仲裁申請呢?在申請勞動仲裁后,當事人需要在自身的舉證范圍內進行舉證。那么勞動仲裁的舉證責任是怎樣的呢?對于這些問題,本文將詳細為您進行介紹,希望能夠幫到您。

  • 怎樣提出勞動仲裁申請

    申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。申請勞動仲裁應當提交以下材料:(1)《仲裁申請書》。(2)身份證明。(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料;(4)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。

  • 怎么申請勞動仲裁 申請勞動仲裁要注意什么

    勞動者與用人單位之間產生的糾紛屬于特殊的糾紛,即勞動糾紛,而在對這類糾紛進行處理的時候,法律中也是有特殊的規定。此時需要仲裁前置,即需要先向勞動仲裁委申請進行處理之后,如果對處理結果不服的話,那么在提起勞動訴訟。那實踐中,究竟應該怎么申請勞動仲裁呢?我們一起在下文中進行了解。

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