單位讓我簽不再續約勞動合同通知書,我能簽嗎?對我打官司有影響嗎?
劉* 陜西 - 商洛 刑事犯罪辯護
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  • 傳喚通知書

    傳喚通知書是公安機關為查明案情,傳喚不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人按照指定的時間和地點到案接受訊問的文書。

  • 舉證通知書

    根據《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定,為保證仲裁活動的正常進行,依法維護雙方當事人的合法權益,當事人需要寫明舉證通知書通知當事人在規定的時間內提供與案件相關的證據。

商洛法務律師

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地區:陜西 商洛解答問題:0 條

 勞動合同終止后,經兩方商量一致,還可再次訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后公司與員工不終止勞動關系,在兩方完全認可的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務,即原訂立即將到時的勞動合同延長有效期的法律做法。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同相同,應堅決平等自愿、商量一致的原則,不得違背法律、法規、規章的限定。根據《天津市實施勞動合同規則限定》,勞動合同期滿,經當事人兩方商量認可延續勞動合同的,應當在合同期滿前15日內解決續延手續。1.勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者兩方商量予以明確;用人單位和勞動者兩方商洽不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低準則。2.勞動合同商定的勞動報酬和勞動要求在事實上履行中發生變化而勞動合同未依法變換的,事實上履行的勞動報酬和勞動要求如低于勞動合同商定,不得作為續約勞動合同的最低準則。相關知識延伸閱讀:勞動合同的限定根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款限定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確兩方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入公司、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承受肯定的工種、職位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章規則;用人單位應及時安排被錄取的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規限定和勞動合同的商定提供必要的勞動要求,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據勞動法律、法規的限定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國境內的公司法人,個體、合伙制違法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織,如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的公司等等。

2019-03-16 22:59:00

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安徽法務律師

《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。首先,您應確定原勞動合同中是否約定了自動續約條款。若未作出約定,那么,自勞動合同到期之日起用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,可以要求用人單位向您支付二倍工資。
2019-03-12 01:56:47

包頭法務律師

合同到期后公司不愿意續簽,可以要求支付經濟補償,你工作6年,可以要求支付6個月工資經濟補償金
2019-03-12 02:04:20

滄州法務律師

你好,對于工齡的概念是從你工作開始計算并不是從你進入這家公司開始計算,所以根據法律規定你工齡已經21年有休息15天帶薪休假的權利,你的公司以你剛工作一年為由拒絕支付你的帶薪休假補償明顯是錯誤的。所以你可以申請仲裁來維護自身的合法權益。
2019-03-12 02:04:38

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