我跟公司簽了2年合同,干了5個月,雇主因不能勝任工作為因要和我終止合同,我能得要怎樣賠償?
范** 山西 - 忻州 勞動糾紛
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  • 合同終止

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關系消滅,使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以后,因一定的法律事實的出現,使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞

  • 續簽合同

    動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

晉城法務律師

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是和用人單位簽勞動合同,還是和勞動派遣公司簽合同,這個要根據自己的情況來決定,通常與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、不要去和勞動派遣公司簽。單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利,而且勞動者極大的不利。第一,是為了規避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定時限合同”的限定,很多用人單位,解除了員工的合同,然后要求這些員工與勞動派遣公司簽約,最后在由勞動派遣公司將這些員工派遣到原用人單位工作。用人單位搖身一變成了和這些員工無勞動關系的一方。第二,是出于經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的薪水總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞動派遣,因為使用勞動派遣員工不算公司的正式員工,而且人工花費在財務上能夠列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里,根本不會占用正式員工的薪水總額。第三,就是為了規避法律職責。因為用人單位如果使用了勞動派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,職責就模糊。如果出現意外或者是紛爭,就能夠和勞動派遣公司兩邊相互推諉。(現在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧,這真不是騙人的,而是勞動派遣的問題。)第四,是利于管理。因為用人單位與被派遣員工無勞動合關系,任意能夠將派遣員工送還。派遣員工由于任意瀕臨失業的壓力,自然工作努力。

2019-03-16 22:52:00

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律師365廣東律師

沒有雇傭合同的,需要準備其他證據來證明雇傭關系。雇主要承擔相應責任。
2019-03-12 01:56:17

莆田法務律師

你因勞務自己受到損害的,根據雇主和你雙方各自的過錯承擔相應的責任,如果你的同伴也有過錯他也要承擔責任。
2019-03-12 02:07:03

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